什么是招聘流程外包

    招聘流程外包（RPO）是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。简单来说，RPO就是企业招聘流程（招聘流程：从建立具体职位需求到候选人入职，招聘流程外包服务提供管理和把握所有环节，包括职位需求，招聘渠道管理，建立筛选，候选人面试等）交给一个专业的人力资源公司来完成。招聘流程外包可以提高企业招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，目前国内部分企业都开始发现RPO的这一优势并利用RPO完成招聘任务，从而大幅削减成本和改善招聘质量，提高招聘流程的成效与效率。当今RPO已经成为招聘的最新潮流。

招聘流程外包的优势

一览RPO团队服务

 

• 一览RPO团队作为中国领先的招聘外包提供商，我们承诺向我们的客户及候选人提供专业优质的招聘服务。
  
  

 

    一览RPO团队依托一览2500万的人才库做后盾，在电力水利、建筑房地产、新能源、化工、通信、IT、医疗、重工机械、金融、快消等行业均有良好的业界口碑。

    一览有超过8年的多行业和地区招聘服务经验，拥有超过500家行业及地方招聘网站，1000多名专业的行业及地区招聘顾问，使得我们更加深入各个行业与区域的招聘领域，无论企业在哪里，所属什么行业，我们已经随时准备好为客户提供专业的全方位招聘服务。

    一览RPO团队主要为客户提供招聘环节中的部分或全部的专业多样化招聘服务，为客户提供从获取职位需求到找到合适的候选人就职的整体招聘解决方案，包括专业访寻，人才管理系统，流程化的招聘技巧及定期招聘管理报告等系列服务。

    作为客户的招聘合作伙伴，我们首先会为每一位与我们合作的客户展示我们招聘团队丰富的工作经验、科学的团队组织架构、完善的资源招聘管理系统及最佳实践方案，我们力争客服客户面临的强大招聘挑战，并根据客户的不同招聘压力及挑战，为客户提供整体或部分的招聘流程解决方案。