临近年底，HR招聘是越发难做了。金九银十的求职招聘季一过，招聘就像进入寒冬一样，人才似乎像北极熊一样藏匿起来冬眠了，可HR仍然背负着沉重的招聘指标，像猎人一样四处狩猎却收获甚少。

这种时候，HR如何跨越招聘KPI大山，招到人才呢？与其坐以待毙，在公司等待人才上门面试，不如亲自到人才聚集地招揽贤才！

一览电力（股票代码833680）作为国内最大的电力行业细分招聘网站，发挥行业细分的优势，举办2018年最后一场电力行业专场招聘活动，为企业下一场2019年的人才瑞雪，让人才像“空气和阳光”一样触手可及。

招聘会将根据企业的招聘需求，对成都周边5-10个省市进行辐射推广，延续一览大数据“智能匹配”，一对一职业经纪人“精准邀约”，多渠道媒体“全面宣传”，给“伯乐”和“骏马”搭建一条深度交流、双选优选的桥梁。

本届招聘会亮点

·百里之才 尽在囊中

一览电力依托一览电力（www.epjob88.com）库内500w人才大数据，挖掘能岗匹配度高于90%的人才，进行一对一精准邀约；50+华东地区500人行业求职交流群，覆盖3w+活跃人才；同步启动一览校园业务资源，邀请举办城市及周边院校的应届毕业生前来应聘。

·精准邀约 跟踪到面

会前分批次推送适岗社会人才简历，搭建“线上沟通+现场面试”高粘性交流渠道；从邀约到推荐再到现场，一览职业经纪人全程跟踪维护，保证至少80%到面率（往期招聘会数据）。

·渠道推广 流量保证

整合站内站外资源，提前2个月进行推广：一览自媒体、当地门户网站、论坛、纸媒、知名新媒体号、人才市场自有渠道、SNS/EDM等渠道，宣传精准直达地区行业优秀人才；聚焦行业与地区，曝光雇主品牌。

—————————————— 往届推广渠道 —————————————

01 门户新闻网站

02 电力行业论坛

03 地区热门论坛/场地方推广

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