2018年9月27日下午，秋风送爽、丹桂飘香，由深圳（南山）人力资源服务产业联盟主办，深圳市一览网络股份有限公司、格略幸福企业研究院承办，南山区党群服务中心协办的首届人才管理与组织赋能论坛顺利举办，近80名企业经营管理者和资深HR齐聚南山区党群服务中心，菁英讲演厅内座无虚席，大家的学习劲头满满。

（活动签到）

（现场座无虚席）

一览扎堆总经理薛泉源作为本次出席嘉宾兼主持人，通过一览网络在近两年实施组织赋能从而业务得到大幅度增长引出赋能型组织对企业发展的重要性。

（南山区人力资源局产业园管理办戴文通部长出席活动）

（一览扎堆薛泉源主持讲话）

首先为我们分享的是中国心理卫生协会职业心理健康促进委员会特聘讲师、上海交通大学海外学院-首席学习官、上海复旦MSE 特聘人力资源讲师乐懿乐老师，乐老师通过大量的企业实际案例和数据，立体地诠释了企业如何利用数据为组织赋能。

（乐懿老师讲课现场）

中场休息时间，承办单位还为大家准备了精美的茶点，让大家更有能量去享受下面的思想饕餮盛宴。

（茶歇时间）

茶歇过后是华润集团科学技术协会秘书长、华润大学南校区负责人、深圳市华润科技创投有限公司副总经理李昆李老师的分享，高大帅气又博学多才的李老师通过在华润集团的实际案例，讲述了赋能型组织文化的重要性，也给我们展示了如何在企业里面建立赋能型的组织文化。

（李昆老师讲课现场）

针对目前企业大多数新生代员工都是90后的情况，乐老师最后还给我们分析了职场上90后95后的关注点，建议各企业用ABC模型去激励这群年轻员工。

（ABC模型）

最后到了活动结束时间，学员们还意犹未尽，纷纷提问跟两位老师进行观点交流。

（学员和老师的现场交流）

（合影留念）

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博