9月开学季，企业招聘大军即将进入各大院校，人才拉锯战一触即发。应届大学生的可塑性与创新力被各大企业所认可，然而在招聘与就业更趋近于“双向选择”的当前形势下，学生更倾向于选择大企业和新兴行业，致使中小企业在校园招聘中处于被动地位。

那么，中小企业如何在校园招聘中获得学生青睐？这便是一览·同城畅享会（第3期）探讨的主题。本期畅享会以公益沙龙的形式邀请25位HR及企业高管，与人力资源管理实战培训专家史为建老师共同探讨中小企业提高校招吸引力的策略，现场座无虚席，活动氛围相当热烈。

史为建老师，专注于研究人力资源管理20余年，先后在信邦国际控股、香港中南创发集团担任人力资源总监和人力资源副总裁等高管职务，为腾讯、泛亚太、中国电信等100+名企提供人力资源管理实战培训。分享开始之际，史老师就自身从业经历作简要介绍，随后便从校招筹备、现场执行及入职管理三个方面进行主题分享——

首先，史老师认为校招筹备工作的重心在于根据企业招聘需求选择学校，并与高校就业办建立有效联系拓宽宣传渠道。对于中小企业而言，随波逐流挤进名牌院校开展招聘工作非明智之举，而是应当布局长远战略目标，针对特定学生群体形成差异化认知，从而避免出现“招进来，留不住”的尴尬局面。

其次，史老师以多个校招实操案例分析学生应聘心理，从面试关注点到关系维护再到人力资源常用工具解析，直击中小企业的校招痛点，深入挖掘HR提高校招效率的实用技巧。

最后，史老师以“实话实说”四个大字作为分享总结，强调HR在校招中为企业代言的重要作用，如实传达招聘岗位的职责要求以及本企业的制度、文化、愿景、福利等学生求职想要了解的信息，从根本上降低信息壁垒导致的人员入职流失率。

分享内容的面面俱到让在场的HR们纷纷表示受益匪浅，到了提问环节更是互动连连——在场HR就校招实际工作中可能遇到的问题提出疑惑，史为建老师一一作出分析和解答。

第三个环节，由一览宝安分公司总经理黄彦代表活动主办方发言：首先对各参会嘉宾的到来表示诚挚感谢，随后简要介绍一览的发展及其深耕垂直细分行业的专业属性，并隆重介绍了“一览诚信通”这款效果导向型产品——以“平台交付，效果结算”为服务宗旨，突破招聘网站传统会员套餐的局限性，增添人才到面专业服务，打造低成本、高效率、保效果的创新招聘模式。

不知不觉两个半小时悄然过去，嘉宾和主办方沉浸在热烈氛围中交流互动，合影之后移步参观一览宝安分公司，感受到一览热忱的服务态度和了解到特色的业务类型后，纷纷表示愿意与之建立信任关系，甚至进一步成为人力资源服务合作伙伴。

本期干货满满的畅享会圆满落幕。下一期，同样在一览宝安人才园扎堆，聚焦人力资源相关主题，期待你的参与！

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