德.能.勤.绩：三十年成蜀，融入即是人才

采访成蜀电力集团有限公司人力资源总监 吴女士

《天下无贼》里,葛优曾经说过这么一句话:“二十一世纪最缺的是什么?人才!”虽然这是来自一部喜剧的台词，但对于企业来说，往往是一才难求。

随着习近平主席“一带一路”倡议提出，电力新能源行业高速发展，无疑给企业招聘人才及管理人才带来了很多新的挑战，如何吸引、培养专业人才成为企业中流砥柱，推动企业发展，成为了各企业重中之重的头等大事。

2018年3月23日电力新能源行业专场招聘会现场，我们特别采访了成蜀电力集团有限公司人力资源总监——吴女士，请她和我们分享：作为一家有30年历史，在行业内具有一定影响力的企业，如何利用自身优势，为人才赋能，真正做到企业与人共同发展。

问：请简单介绍一下成蜀集团主营方向，目前的发展情况及取得的成就？

吴女士：成蜀集团有30多年的发展历程，30年躬耕不辍一直服务于电力建设行业，到现在成蜀集团已经发展为一家多元化的集团公司。成蜀在整个西南区域，拥有输变电工程一级承包资质；电力施工资质许可一级承装、承修、承试的大型多元化企业。

现在集团的主营业务除了电力建设，还增加了新能源行业，风电、光伏、天然气等领域。另个一方面，我们也横向的多元化发展，包括主要运用于电力巡检、维护方面的无人机公司，也正在蓬勃的向上发展。我们还有一些教育产业集团，除了培养企业自己的人才，还为社会社会培养了很多电力建设方面相关的人才。其它方面还有物流，蓝莓的种植等等，可以说，成蜀通过30多年的努力，到现在，不论是工程业绩，还是公司自身发展，都已经进入了稳步向上的时期。

此次参加招聘会，主要目的也是希望能够吸引更多的南方优秀人才加入到我们集团。

问：当初是什么原因，使得您跟成蜀集团结缘的呢？

吴女士：我在电力系统工作很多年，因为一次偶然的机会，朋友介绍加入了成蜀集团。企业文化，工作氛围和它30多年的成长历程都是成蜀吸引我加入的因素，加入成蜀之后，我感觉找到了一个能发挥我专长的舞台，给了我很多挑战自我的机会，所以成蜀对我来说，是一个很好的选择。

问：目前市场与企业的发展，为我们招聘人才带来了许多挑战与机遇，你作为成蜀集团的人力资源部负责人，对目前整个市场招聘，请分享一下你的见解。

吴女士：成蜀集团作为一家多元化的公司，我们的业务遍布全国20多个省市自治区，全国范围也有20多个分公司。在国外柬埔寨、越南、老挝等地有国际工程在建设中，在目前的发展下，人才是我们求贤若渴的，我们也希望能引进更多，更高端的行业内的人才加入到成蜀。

随着电力行业的发展，我们国家电网建设的需求，“一带一路”的政策，给了我们很多市场机遇，全球经济化、互联网+等等，也给我们带来了很多新市场、新业绩。

随着业绩增长，我们会面临很多挑战，特别是作为人力资源部门，怎么更好的把这些人引入集团，作为一家有30多年的企业，它的文化不是一蹴而就的，是慢慢积累下来的，这些积累下来的文化，如何适应市场和人才需求的变化，这些都是我们面临的课题，也是我们要克服的挑战性的问题。

问：机遇与挑战并存下，成蜀有一些什么样的规划，公司需要什么样的人才，来推动公司未来的发展？

吴女士：成蜀成为多元化集团以后，从整个内部架构的梳理，到大区域的划分，把人才从归属地开始进行细分，就地引进更多人才，我们现在有河南大区，河北大区，中部大区，包括西藏大区，南方大区，通过这些大区的建设，将区域人才用在他所归属的区域，这样也避免人才家庭的影响，更能适应人才就业的心态。

从用才标准来说，成蜀的用人文化是融入成蜀就是人才，在引入每一个人才之前，他需要先了解成蜀，知道成蜀的企业文化、用人理念和用人标准。

说到用人标准，我们的用人标准是德.能.勤.绩，一定是有品德的人，一定是阳光积极向上的心态，能力一定要符合集团现在发展的需求，工作态度与业绩等等都是我们评定人才的维度。

进入并融入成蜀后，我们会有很多发展空间，比如我们说的企业大学，培训机构，这些会让他们在现有基础上提供更多成长空间，让他获得许多本岗位及本岗位以外的知识和技能，成为综合性的人才。

另外我们也提供双向通道，一条是可以在事业部内进行职业发展，也可以到旗下的控股公司或分公司进行任职，这样为他们提供更多的成长与发展空间，留住我们的人才。

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